Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
« En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », les entreprises ont l’obligation de calculer des indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En 2022, l’Étude LASAYGUES & Associés publie pour la 1ère fois son index et obtient un résultat de 92/100 au titre de l’exercice 2021, se décomposant ainsi.
- Indicateur écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 37/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
- Indicateur de retour de congés maternité (pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité) : 15/15
- Indicateur de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 »
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