Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023
En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », chaque entreprise a l’obligation de calculer des indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En 2023, l’Étude LASAYGUES & Associés obtient un résultat de 88/100 au titre de l’exercice 2022, se décomposant ainsi.
- Indicateur écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 38/40
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35
- Indicateur de retour de congés maternité (% de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité) : 15/15
- Indicateur de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
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