Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
En vertu de la loi n° 2018-15 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », chaque entreprise de plus de 50 salariés a l’obligation de calculer des indicateurs permettant de déterminer leur niveau d’engagement en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index global relatif à l’année 2023 n’est pas calculable.
En effet, les résultats de chaque indicateur sont les suivants :
- indicateur écart de rémunérations : non calculable
- indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- indicateur retour de congés maternité : 15/15
- indicateur hautes rémunérations: 5/10
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